El Intendente de Puerto Madryn, Ricardo Sastre presidió hoy la presentación formal del primer Programa Club Empleo Joven que llega a la Patagonia. El lanzamiento se concretó en instalaciones del Sindicato Unido de Trabajadores de Edificios y Rentas Horizontal (SUTERH). En el marco del Programa Jóvenes con Mas y Mejor Trabajo (PJMyMT) se prevé la creación de los Clubes de Empleo Joven (CEJ,) concebidos como espacios en los cuales los jóvenes tengan posibilidad de reunirse para compartir informaciones sobre oportunidades de empleo existentes en el Municipio, intercambiar experiencias y así aumentar su capital social.
Participaron del acto junto al jefe comunal el Secretario de Gobierno, Miguel Antín y el Subsecretario de Recuperación y Promoción de Empleo, Enrique D’Astolfo junto a Fernanda Novak, la gerente de capacitación laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.
Los CEJ son instancias destinadas a acompañar a los participantes del PJMyMT en su búsqueda activa y sostenida de empleo. Se desarrollan a través de espacios grupales conducidos por personal capacitado, en cuyo contexto se ejecutaran distintas líneas de acción, mediante las cuales cada joven podrá reflexionar acerca sus objetivos laborales a mediano y a corto plazo y adquirir herramientas que le faciliten su cumplimiento.
El CEJ ofrecerá a cada joven la posibilidad de identificar el perfil ocupacional en el cual elija desempeñarse, de contrastar sus propios intereses y aptitudes con las posibilidades de su contexto productivo y de definir las acciones requeridas para el logro de este objetivo.
La metodología de trabajo con los jóvenes se desarrolla, fundamentalmente a través de la modalidad de talleres. En algunos casos particulares, el trabajo en el ámbito grupal del taller deberá ser complementando con sesiones individuales, durante las cuales se abordara junto al joven aspectos específicos que presenten dificultades que no hayan podido ser resueltas en el espacio grupal.
La modalidad de taller, propone trabajar conjuntamente entre participantes y capacitadores en un espacio que promueve una circulación horizontal de los conocimientos. La metodología es participativa, estimula los procesos de intercambio y aprendizaje. El conocimiento se construye colectivamente a partir de las experiencias de cada uno de los participantes, por consiguiente todos los aportes tienen igual valor. Los capacitadores deben ejercer escucha activa para responder a la necesidad de aceptación, escucha y comprensión de los participantes para re definir su trabajo en función de sus intervenciones.
Además la realización de reuniones regulares y periódicas les brinda oportunidades de nutrirse del vinculo entre pares, así como de atenuar eventuales tendencias al aislamiento social y/o al desanimo que puede ocurrir en este proceso. Asimismo, los CEJ son espacios que permiten a los jóvenes acceder a una serie de herramientas y obtener información pertinente y actualizada sobre las demandas de empleo del mercado de trabajo local y regional.