Destinadas a integrantes y representantes de los diferentes gremios y sindicatos, al sector empresario, al sector público y a la comunidad en general, se llevarán a cabo el próximo jueves 23 y viernes 24 de mayo las “Jornadas sobre Violencia Laboral”, organizadas por la Subsecretaría de Participación Ciudadana de la Municipalidad de Puerto Madryn y la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. La capacitación será dictada por la Dra. Patricia Saenz y las licenciadas Clara Crescenzi y Verónica Civack del equipo técnico OAVL.
Las Jornadas son gratuitas y aquellos interesados en participar pueden dirigirse para inscribirse o para obtener más información a la Subsecretaría de Participación Ciudadana y Equidad de Género ubicada en 9 de Julio 285 1° piso Oficinas 2 y 3, ó mediante e-mail a participacionciudadana@madryn.gov.ar / generoyparticipación@madryn.gov.ar ó en el blog: http://participacionyequidad.blogspot.com.ar/
La Violencia Laboral, también conocida como de acoso laboral o mobbing, es un fenómeno latente en todos los ámbitos de trabajo, generalmente provoca un deterioro físico y emocional del trabajador. La violencia laboral es generalmente descripta como toda acción que manifiesta abuso de poder, ejercida en el ámbito laboral por el empleador o personal jerárquico, hacia un trabajador, atentando contra su integridad física, sexual, psicológica o social. Pero estudios recientes han demostrado que el fenómeno de la violencia laboral no se restringe a manifestaciones de agresión física de jefes o terceros vinculados hacia sus subalternos o compañeros. La misma incluye una cantidad y una variedad de conductas que la práctica corriente ha naturalizado como parte de las condiciones de trabajo.
Desde la Subsecretaría Municipal de Participación Ciudadana y Equidad de Género se expresó que los objetivos de estas Jornadas son entre otros: abordar la prevención de la violencia laboral en diferentes ámbitos del sector público y privado; promover como un derecho humano fundamental el trabajo libre de condicionamiento y/o prácticas que produzcan sufrimiento en la vida cotidiana de los trabajadores y trabajadoras; Ley Nacional N° 26.485, favorecer la actualización y el intercambio de conceptualizaciones y perspectivas de análisis entre los diferentes actores; desarrollar conductas operativas que conduzcan al replanteo y cambio de los vínculos laborales hostiles; promover la salud integral de los trabajadores desde un enfoque de derechos con inclusión y justicia social; y finalmente la difusión y toma de conciencia de la problemática en los distintos sectores de la sociedad.

Programa

Jueves 23 de mayo: “Abordaje de la problemática desde la especificidad de las perspectivas jurídica, social y psicológica”.
09 a 09.30hs. Acreditaciones.
09.30 a 11.00hs. Proyección de audiovisual: “Por un trabajo digno sin violencia laboral”. Desarrollo del Concepto de Violencia Laboral, tipos y modalidades. Presentación de la Oficina de asesoramiento sobre violencia laboral (OAVL). Registro de casos. Perspectiva legal.
11.00 a 12.00hs. Espacio participativo de preguntas y debate.
12.00 a 13.00hs. Intervalo – almuerzo.
13.00 a 14.30hs. Subjetividad y trabajo. Impacto del acoso psicológico en trabajadoras y trabajadores. Factores condicionantes.
14.30 a 15.00hs. Espacio participativo de preguntas y debate.

Viernes 24 de mayo
09.00 a 11.00hs. Taller 1 – “Imagen y relato del mundo laboral”. Trabajo participativo en grupos –
11.00 a 12.00hs. Puesta en común de los grupos.
12.00 a 13.00hs. Intervalo – almuerzo.
13.00 a 14.00hs. Taller 2: “Análisis de situaciones laborales”. Trabajo participativo en grupos.
14.00 a 14.30hs. Puesta en común de los grupos.
14.30 a 15.00hs. Conclusiones y cierre de las Jornadas.