En el día de la fecha, en conferencia de prensa el Intendente Municipal, Carlos Eliceche anunció un aumento, retroactivo al 1 del mes en curso, del 18% para los empleados municipales, el que se percibirá en consecuencia el último día hábil de abril (miércoles 30). Paralelamente anticipó que atendiendo a que el análisis comenzó hace más de un mes, se dispuso el pago de una suma no remunerativa, fija, por única vez de 150 pesos que será abonada el próximo miércoles 16 del mes en curso (es decir, la próxima semana). El jefe comunal estuvo acompañado durante la conferencia de prensa por el Secretario de Hacienda, Marcos Nicocia, y representantes de los gremios de Unión Personal Civil de la Nación (Upcn) y el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (Seyom).
Inicialmente el titular del Departamento Ejecutivo Municipal señaló su agradecimiento a los dos gremios actuantes en el ámbito comunal, que participaron en forma responsable en el estudio y análisis de las diferentes propuestas; trabajo que –aseveró- se mantendrá en el tiempo. Acotó luego que tras una evaluación “que venimos realizando desde el mes de marzo, y ante pedidos de recomposición salarial, hemos llegado a un acuerdo que consiste en el incremento del 18%, retroactivo al 1 de abril y el pago de una suma fija no remunerativa por única vez en el transcurso de la próxima semana”.
Eliceche manifestó que se trata del “máximo esfuerzo que en este momento puede llevar a cabo el Municipio, porque siempre mantenemos nuestra postura de un manejo responsable de los fondos públicos. Este incremento representa una inversión anual de algo más de tres millones de pesos y no implica que incida en forma negativa en el cronograma de obras y de prestación de servicios que se ha proyectado para este año”.
Añadió “como hemos sostenido, hay un fuerte acompañamiento de parte de los vecinos a través del cumplimiento responsable de sus tributos municipales, con mejoras notorias en los índices de cobrabilidad en el caso de Inmobiliario y Automotor. Pero esa responsabilidad merece nuestra contraparte, en el manejo de esos fondos y no solamente limitar a pagar sueldos, sino también desarrollar obras y prestar una gran cantidad de servicios. Por eso la idea es hallar un equilibrio que nos permita lograr que los empleados municipales no pierdan su capacidad adquisitiva pero a la vez no se resienta el trabajo cotidiano de la comuna”. En ese sentido recordó que el año anterior hubo una mejora del 30% y con esta nueva recomposición, el salario promedio de la categoría más baja rondará los 1.300 pesos.
Consultado si esta cifra del 18% surge del consenso logrado con los otros Intendentes de la comarca, el Intendente respondió “con los otros jefes comunales estamos trabajando en forma conjunta no solamente en este tema, sino en muchos otros más que nos interesa porque son comunes a varios municipios y siempre nos alienta la integración. Pero más allá de eso, ese porcentaje se encuentra dentro de los límites que las arcas municipales pueden afrontar, con un esfuerzo de nuestra parte para eficientizar los recursos, en este momento”.