En la tarde de ayer tuvo lugar una charla informativa sobre el Programa de Incentivos de Fomento de Empleo para Empresas Privadas, en el marco del Acuerdo Territorial para la Promoción del Empleo” firmado con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Participaron de la misma el Intendente Municipal, Carlos Eliceche; los Secretarios de Gobierno y Trabajo, José María Grazzini; de Turismo, Gabriel Percaz; la titular de la Gecal del Ministerio precitado, Fernanda Novak; la responsable del área de Formación y Empleo de la comuna, Marcela Mallo; los concejales Raúl Villahoz y Alejandra Marcilla; el titular de la Udai Puerto Madryn de Anses, Jorge Andurell; Liliana Maqui de la Asociación de Agencias de Viajes y Turismo de la comarca; Enrique Trespalhie de la Cámara de Industria, Comercio y Producción de Puerto Madryn; Juan Basadona de la Asociación de Hoteles, Confiterías, Restaurantes, Bares y afines; además de empresarios de diversas áreas de la producción y el comercio. Se calificó al encuentro como altamente positivo ya que se establecieron contactos firmes con el sector privado empresarial que posibilita la inserción laboral de quienes se encuentran tomando parte de las diferentes capacitaciones que se brindan en la ciudad a partir del diagnóstico territorial, que estableció prioridades en las demandas laborales de la ciudad.

ANTECEDENTES
Vale destacar que el objetivo de la Oficina Municipal de Empleo es mejorar las posibilidades de inserción en el mercado laboral de personas que tienen problemas de empleo -desocupados, subocupados, personas con necesidades de capacitación y/o reconversión de sus perfiles laborales, etc. Por lo tanto la misma es un espacio destinado a brindar servicios tanto a las personas que buscan lograr o mejorar su inserción en el empleo como a las empresas que necesitan contratar personal. Son espacios de prestación de servicios directos y también de articulación y administración de recursos.
En ese marco de intermediación laboral apunta a vincular al empleador con uno o más postulantes registrados en la base de datos de la Oficina Municipal de Empleo para ocupar las vacantes que solicita. La OME puede desarrollar búsquedas, entrevistas de preselección y/o selección de postulantes en función del perfil laboral requerido por el empleador y acciones de seguimiento de las colocaciones. Así como brindar información sobre deberes y derechos, programas e incentivos, asesoramiento legal básico e información sobre instituciones que puedan prestar asesoramiento legal especializado.
Durante la reunión se brindó información sobre todo referida al Programa de Inserción Laboral para el Sector Privado – PIL privado (con importantes incentivos-descuentos en la suma que paga como salario al trabajador) y de Prácticas Calificantes (aprendizaje teórico práctico en un ambiente de trabajo), incluyendo el detalle y los alcances de beneficios tanto para el trabajador y como el empleador.

CARACTERÍSTICAS DE LAS PROPUESTAS
El Programa de Inserción Laboral para el Sector Privado – PIL PRIVADO está dirigido a Trabajadores que son beneficiarios del Seguro de Capacitación y Empleo y beneficiarios del Programa Jefes de Hogar y del Programa de Empleo Comunitario y Empresas privadas interesadas en incorporar personal. Los beneficios que otorga para los trabajadores es la posibilidad de insertarse en un puesto de trabajo en el sector privado y para las empresas, la búsqueda gratuita de candidatos calificados a través de las Oficinas de Empleo; descuento en la suma que paga como salario al trabajador de la suma que éste percibe como beneficiario de programas de empleo durante el plazo fijado; menor monto en concepto de pago a contribuciones a la seguridad social puesto que solo aporta sobre lo que el empresario abona del salario.
Este programa promueve la inserción laboral de los trabajadores brindando apoyo económico a las empresas que decidan incrementar su personal; alienta la incorporación de trabajadores en el sector privado. Para ello las empresas tienen incentivos: el empleador deduce del salario que abona al trabajador el dinero que cobra a través de los Programas de Empleo del MTEySS, por un plazo de hasta 6 meses y de 9 meses en el caso de incorporar un trabajador mayor de 45 años. Además, permite al empleador ahorrar el pago de las contribuciones patronales al monto de la ayuda o prestación económica. De este modo la empresa deducirá: del salario del trabajador, establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo, el dinero aportado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, pagando la diferencia hasta complementarlo. Vale destacar que ante esto la empresa también debe cumplir con todos los requisitos y obligaciones previstos en la legislación laboral vigente; la Empresa paga la diferencia completando el sueldo según Convenio Colectivo de Trabajo. La empresa puede acceder a una reducción de las contribuciones a la Seguridad Social sobre la parte del salario a su cargo (Ley Nº 26476); la duración del programa es de 1 mes como mínimo y 6 meses como máximo; para las personas mayores de 45 años de edad, el programa podrá tener una extensión de 9 meses.
El programa de Prácticas Calificantes se trata de un aprendizaje teórico práctico en un ambiente de trabajo, que brinda herramientas al joven para desenvolverse en el mundo del trabajo. No se considera, a los efectos legales, como Relación de Trabajo, sino que se contempla como Práctica Calificante. La participación de la empresa no implica una obligación de inserción laboral del joven una vez finalizada la Práctica Calificante. Esta decisión es exclusiva de la organización.
Los objetivos son generar oportunidades de inclusión social y laboral de las y los jóvenes a través de acciones integradas que les permitan identificar el perfil profesional en el cual deseen desempeñarse; lograr que los jóvenes puedan realizar una práctica calificante en un ambiente de trabajo con el objetivo de mejorar su empleabilidad.
Está destinado a Empresas y jóvenes de 18 a 24 años que no hayan completado el nivel primario y/o secundario; con residencia permanente en el país; se encuentren en situación de desempleo; y que hayan finalizado el curso de Orientación e Inducción al Mundo del Trabajo.La práctica tendrá una duración máxima de 6 meses, tendrá un tope de 20 horas semanales, en horario diurno; no se podrá realizar durante los días sábados y domingos; los proyectos deberán incluir, en alternancia o sucesivamente, un periodo de formación teórica, como mínimo un 10% para PYMES y un 20% en grandes empresas, de la cantidad de horas totales del proyecto. Este proceso podrá contemplar conceptos técnicos básicos, seguridad, higiene y salud que se apliquen en el ejercicio de la ocupación.
Cuando la empresa sea micro, pequeña o mediana deberá abonar $150,00, aportando el Ministerio de Trabajo $400. De ésta forma el joven percibirá una retribución de $ 550 mensuales; cuando la empresa sea grande, deberá abonar $550; el pago de una Aseguradora de Riesgo del Trabajo y/o el pago de un Seguro de Accidentes Personales; el pago de un Plan Médico Obligatorio; disponer de un Tutor cada 20 jóvenes; otorgar un certificado que acredite la formación y experiencia adquirida; informar a los y las jóvenes sobre sus derechos y obligaciones.