Entre los días 21 y 22 del corriente mes, se desarrollo el curso de capacitación sindical organizado por la CGT del Valle del Chubut y Puerto Madryn denominado “Programa Regional para la Promoción del Diálogo y la Cohesión Social en América Latina” que tuvo lugar en la sede de SUTERH, en done participaron de su apertura y clausura el Secretario de Gobierno, Miguel Antín y el Subsecretario de Empleo Enrique D´Astolfo.
En dicha capacitación, además de hacer la apertura el Secretario General de la CGT Valle y Puerto Madryn, Luís Núñez, participaron dirigentes, delegados y militantes sindicales de Río Gallegos, Caleta Olivia, Ushuaia, Río Grande, Trelew, Rawson y Puerto Madryn, conjuntamente con los capacitadores Antonio Jara, Marita González, Pablo Topet, Alejandro Tesoro, Guillermo Zuccotti y María Laura Benítez.
El temario versó en “Trabajo Decente”, alcances, dimensiones, ejes estratégicos, el contexto de su origen en la OIT y los convenios fundamentales “Derechos Fundamentales, Componentes, Historia del Concepto de Libertad Sindical”, convenios de la OIT sobre la libertad sindical y normas nacionales, “La Salud y la Seguridad en el Trabajo”, convenios de la OIT, legislación nacional, prevención de riesgos, físicos y psicosociales, “Dialogo Social y Negociación Colectiva”, negociación en trabajo y ambiente, el rol de los trabajadores, condiciones ambientales y sustentabilidad empresarial, dialogo social, el momento del conflicto por crisis, desastre ambiental, cambio de políticas públicas en materia de protección del medio ambiente, “Dialogo Social y Negociación Colectiva”, que es la negociación, condiciones y actores para la negociación colectiva, convenios de la OIT sobre la materia, evolución, instrumentos de la OIT, funcionamiento de los convenios colectivos en los lugares de trabajo, participantes, roles y niveles; “Protección Social” convenios de la OIT en la materia, estrategia sindical hemisférica, la PLACOSS, recomendación 202 sobre los pisos nacionales de protección social, el déficit de protección social para mujeres y jóvenes. “Informalidad y Precarización Laboral”, entre otros temas.
El extenso temario tuvo como objetivo fundamental la participación horizontal de los presentes para el desarrollo de problemáticas específicas y novedosas en las negociaciones, líderes, dirigentes y asesores sindicales en los ámbitos de negociaciones colectivas nacionales y locales. Fortalecer la cultura del dialogo social y la institucionalizacion tripartita. Vigorizar en las negociaciones colectivas la temática de la salud y seguridad en el trabajo, informar y reflexionar sobre el piso de seguridad social. En el mismo orden, desarrollar herramientas sindicales para luchar contra la precariedad e informalidad laboral. Y como objetivo final, crear un equipo multidisciplinario de trabajo decente en la Provincia del Chubut.
Al finalizar el encuentro, Enrique D´Astolfo, a cargo de la cartera de trabajo municipal, remarcó que “el proyecto popular que encarna nuestro intendente apoya, acompaña e incentiva fuertemente este tipo de encuentros, como se ve; desarrollaron un temario extenso, sólido y rico en la temática misma; los trabajadores además de luchar por su salario, deben luchar por su salud, por ámbitos de negociaciones colectivas naturales donde pueden expresarse y escuchar a los fines de llegar a acuerdos concretos sólidos que se convierten en norma colectiva a partir de su homologación. Evidentemente hay una fuerte diferencia en cuanto a convenciones colectivas de los gremios de la producción y los servicios con los gremios del estado, y creo que los Estados, deben abrir estas puertas como los sindicatos de representación luchar por sus convenciones, sino no hay acuerdos, ni normas que respetar y queda todo circunscripto al conflicto y a la correlación de fuerzas”.
Además, señaló que “plantear que la salud de los trabajadores vale mas que el mismo salario tiene una visión superadora, porque es una posición que proviene de un derecho humano concreto que es el derecho a la salud; ahí entra que hay que erradicar la informalidad, la flexibilización y cuidar al trabajador como fuerza del trabajo y la producción; la salud no es renovable cuando se agota”.