En la mañana hoy el Secretario de Gobierno y Trabajo de la Municipalidad, Jorge Andurell presidió la reunión del Equipo Técnico que trabaja en torno a la plena implementación de los programas de capacitación que responden directamente al Diagnóstico Territorial de Promoción del Empleo de la ciudad. Del encuentro tomaron parte el Lic. Fernando Sislian, Coordinador Regional de Acuerdos Territoriales (que tiene a su cargo Patagonia y Cuyo) –que luego fue recibido por el Viceintendente Ricardo Lázaro-; la Dra. Fernanda Novak, Gerenta de Capacitación del Ministerio de Trabajo de la Nación, la Subsecretaria de Educación de la Municipalidad, Prof. Alejandra Marcilla, el Director de Empleo, Trabajo y Formación, Leandro Bagnato, y la Lic. Silvana Leske y Ariel García Román.
Es dable señalar que se trabaja ya con el objeto de formalizar acuerdos marco y convenios con los sectores del trabajo a los efectos de lograr capacitación destinada tanto a quienes se encuentran en actividad como a desocupados o sub-ocupados. En este caso se tiende a que quienes ya cuentan con un empleo puedan ser recalificados mejorando en consecuencia su condición y en el segundo se apunta a lograr su inserción en el mercado laboral dotándolos de las herramientas y conocimientos necesarios. Este Diagnóstico Territorial de Promoción del Empleo procura generar el marco propicio para la implementación del Programa Jóvenes, Más y Mejor Empleo. Por otra parte debe tenerse en cuenta que la crisis económica – financiera internacional ha obligado a trabajar rápidamente sobre diversas alternativas que permiten generar cursos que realmente abran la puerta a la inserción en el mercado laboral, sea en forma dependiente o independiente; sin descuidar por supuesto aquellas líneas que conforman la base del circuito económico de la ciudad, que más allá del potencial impacto negativo que pueda generar sobre ellas la crisis, sin duda persistirán en el tiempo superando los escollos que pudiesen presentarse. En principio se prevé que para fines del mes en curso se estaría en condiciones de realizar la presentación formal de la batería de cursos de capacitación que comenzarían a implementarse, así como también el denominado Programa Jóvenes, que resulta sumamente interesante ya que dispone de un conjunto de prestaciones integradas de apoyo a la construcción e implementación de un proyecto formativo y ocupacional destinado a los jóvenes con el objetivo de proporcionarles oportunidades laborales adecuadas a sus perfiles, a sus expectativas y a sus entornos.
Dentro de sus objetivos se cuenta el generar oportunidades de inclusión social y laboral de los jóvenes, a través de acciones integradas, que les permitan construir el perfil profesional en el cual deseen desempeñarse, finalizar su escolaridad obligatoria, realizar experiencias de formación y prácticas calificantes en ambientes de trabajo, iniciar una actividad productiva de manera independiente o insertarse en un empleo.
Está destinado a jóvenes de 18 a 24 años, con residencia permanente en el país, no hayan completado el nivel primario y/o secundario de escolaridad y se encuentren desempleados. Los jóvenes que superen el límite máximo de edad durante el programa, podrán continuar hasta veinticuatro (24) meses contados desde su incorporación.
Desde el Departamento Ejecutivo Municipal madrynense se consideró como una herramienta válida este programa para llegar a un segmento de la sociedad con herramientas útiles para su plena capacitación ampliando sus posibilidades reales de inserción en el campo laboral.