La Municipalidad de Puerto Madryn a través de la Dirección de Capacitación de la Subsecretaría de Relaciones Institucionales y Fortalecimiento de las Organizaciones Sociales implementará desde los primeros días de enero de 2012, un Censo Integral y Obligatorio que involucra a toda la planta –permanente y contratada, así como en las categorías administrativas, de servicios y profesionales– del personal municipal tendientes a la revalorización de la “figura del empleado municipal”.
Esta tarea alcanza a todas las áreas que forman parte de la Comuna local y que servirán en primera instancia a complementar y actualizar la información contemplada por la Dirección del Personal del Municipio, así como “conocer el grado de satisfacción que tiene cada uno de los empleados municipales del área y función que realiza; la motivación que hoy tiene el empleado público, para tener un informe final que sirva para mejorar la calidad de trabajo dentro del municipio, que por cierto eso es importantísimo”, señaló la Directora de Capacitación, la Licenciada en Recursos Humanos, Natalia Rozados Bilbao, a lo que agregó “creemos que el censo va a traer resultados acerca de las condiciones de trabajo de todos los empleados, tanto referido a los espacios físicos o la distribución de los mismos, sino también cuáles son las herramientas de trabajo con las que cuentan y qué cuáles sus necesidades estrictamente técnicas”.
Asimismo, se anticipó que el programa de capacitaciones, devendrán de los datos resultantes del relevamiento que se realizará en enero, las que se pretende estén ajustadas a las necesidades de cada área de la estructura municipal, intereses profesionales y de perfeccionamiento y actualización laboral.