Sobre la media mañana de hoy tuvo lugar una conferencia de prensa en la que se brindaron detalles sobre la marcha del plan piloto de certificación de normas de competencias laborales que se implementa en el plano local a partir de la firma en su momento del convenio entre el sector estatal; empresarial y del trabajo organizado. La rueda de prensa estuvo a cargo de Fernanda Novak de la Gerencia de Capacitación Laboral (Gecal) del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación; la Directora de Turismo de la Municipalidad de Puerto Madryn, Alicia Sacks; la titular de la Unión de Trabajadores Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (Uthgra, Ana María Barroso y Juan Basadona, presidente de la Asociación de la Asociación de Hoteles, Restaurantes, Confiterías, Bares y Afines (Ahrcoba) y parte del grupo de trabajadores que se desempeñan como evaluadores.
Se indicó que en el marco de las sucesivas capacitaciones que se han brindado a los trabajadores, en esta instancia se está avanzando en la certificación de competencias laborales de los trabajadores del rubro turístico, en roles como mucama, recepción, mozo, ayudante de cocina y cocinero, jerarquizando tanto al trabajador como al establecimiento en el que desarrolla su actividad. Hasta el momento se han realizado setenta certificaciones con lo que se encuentra próximo a cumplir en forma exitosa la primera parte de este proceso, indicándose paralelamente que se aguarda seguir contando con la colaboración buena predisposición del empresariado para poder proseguir llevando a cabo este trabajo. Cabe acotar que la certificación puede ser solicitada por el empresario o bien por los propios trabajadores debiendo para ello acercarse hasta la sede gremial ubicada en San Martín 475 de nuestra ciudad, que en este caso es la entidad certificadora de las competencias laborales de acuerdo al convenio firmado.
En general se coincidió en poner de manifiesto que con esta metodología se logran diferentes beneficios, en el caso del trabajador, se pueden mencionar el reconocimiento público de su experiencia y saber; mejora las oportunidades de inserción en el mundo del empleo; mejora su inversión en capacitación, mejora sus oportunidades de carrera y atendiendo a que la certificación es nacional, lo habilita para ser reconocido en su labor en todo el país; mientras que para las empresas, mejora la gestión de los recursos humanos; mejora la inversión en capacitación, permite iniciar procesos vinculados a la gestión del conocimiento e introduce procedimientos objetivos para el reconocimiento de la calidad del recurso humano. Pero aún más, en nuestra ciudad –reconocida internacionalmente como destino turístico de excelencia- permite ir avanzando hacia la certificación de calidad de los servicios que presta cada empresa que se suma a este proceso, lo cual indudablemente tiene una repercusión positiva en la demanda que posteriormente el establecimiento, emprendimiento o prestador de servicios brinda a los potenciales usuarios.