Con alrededor de un centenar de participantes, desde hoy se llevan a cabo las Jornadas sobre “Violencia Laboral”, organizadas por la Subsecretaría de Participación Ciudadana de la Municipalidad de Puerto Madryn y la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y de la que participan integrantes y representantes de los diferentes gremios y sindicatos, el sector empresario, el sector público y a la comunidad en general, inauguradas hoy por el Intendente Municipal, Ricardo Sastre. “Hoy en Madryn se constituye un espacio que si bien hace pie en lo laboral, no es más de lo que pregonamos desde un comienzo. Erradicar la violencia en cualquiera de sus formas, en un contexto social que piensa en el desarrollo”.
Desde el jueves 23 y viernes 24 de mayo se realizan en Madryn las Jornadas Provinciales de Violencia Laboral, con disertaciones a cargo de Dra. Patricia Sáenz y las Licenciadas Clara Crescenzi y Verónica Civack del equipo técnico OAVL.
La Violencia Laboral, también conocida como de acoso laboral o mobbing, es un fenómeno latente en todos los ámbitos de trabajo, generalmente provoca un deterioro físico y emocional del trabajador. Es generalmente descripta como toda acción que manifiesta abuso de poder, ejercida en el ámbito laboral por el empleador o personal jerárquico, hacia un trabajador, atentando contra su integridad física, sexual, psicológica o social. Pero estudios recientes han demostrado que el fenómeno de la violencia laboral no se restringe a manifestaciones de agresión física de jefes o terceros vinculados hacia sus subalternos o compañeros. La misma incluye una cantidad y una variedad de conductas que la práctica corriente ha naturalizado como parte de las condiciones de trabajo.
Desde un comienzo la Subsecretaría Municipal de Participación Ciudadana y Equidad de Género se planteó para estas jornadas el abordaje de la prevención de la violencia laboral en diferentes ámbitos del sector público y privado; promover como un derecho humano fundamental el trabajo libre de condicionamiento y/o prácticas que produzcan sufrimiento en la vida cotidiana de los trabajadores y trabajadoras; la Ley Nacional N° 26.485, tendiente a favorecer la actualización y el intercambio de conceptualizaciones y perspectivas de análisis entre los diferentes actores; del desarrollo de conductas operativas que conduzcan al replanteo y cambio de los vínculos laborales hostiles; promover la salud integral de los trabajadores desde un enfoque de derechos con inclusión y justicia social; y finalmente la difusión y toma de conciencia de la problemática en los distintos sectores de la sociedad.
Vale destacar que el Municipio viene trabajando en revertir situaciones de violencia que alcanzaban a más de medio millar de nuestros niños a través de la Subsecretaría de Niñez, Adolescencia y Familia; el tomar la bandera de la Equidad de Género y todas aquellas realidades que vulneraban los derechos de mujeres; avanzó en un trabajo que apunta prevenir y disminuir la violencia escolar en tanto se puso en marcha el Proyecto Bulling “Alguien tiene que escuchar” y avanzamos en las múltiples jornadas de prevención de la violencia familiar en cada uno de los barrios de nuestra ciudad.

RECONOCIMIENTO A NOVAK
“Déjenme en este punto hacer un reconocimiento especial al trabajo que venimos haciendo con el Ministerio de Empleo, Trabajo y Seguridad social de la Nación, representado en el trabajo cotidiano en la persona de Fernanda Novak Gerenta de Empleo y Capacitación Laboral para el Chubut del Ministerio, que conjuntamente con la Red de Empleo Municipal, despliega a la actualidad alrededor de diez programas inclusivos que tienen que ver con empleo genuino. Porque esta dignidad de la que hablamos se constituye buscando e implementando cada una de las herramientas para que todos y todas sean alcanzados por un trabajo digno, por un trabajo donde las capacidades humanas puedan ponerse sobre la mesa. El trabajo para una o cientas de personas, para los más jóvenes que recién se involucran en el mercado laboral así como a los más adultos que despliegan su experiencia. Para todos ellos un trabajo pleno de garantías, pleno de derechos, pleno de dignidad”, expresó el Intendente Municipal Ricardo Sastre.