Hoy y tras diez años de su no convocatoria, el Intendente Ricardo Sastre conformó la Junta Evaluadora Municipal, la que a través de un régimen preciso pretende la puesta en valor del empleado municipal en los postulados de un estricto estatuto que los comprende y con la decisión política de revalorizar la carrera administrativa hasta hoy devaluada por ingentes periodos sin reconocimiento real en los recursos humanos.
“Siempre ponderamos el trabajo de los empleados municipales, al personal de carrera, a los profesionales, a los de servicios, quienes adquieren con la administración un compromiso institucional que debe ser reconocido y enmarcado en una legalidad que los ampare. Sin duda que para todos, los salarios son uno de los aspectos más importantes, pero con ello también la posibilidad de la carrera administrativa y el encuadre responsable y consensuado por categorías, donde el principio de justicia sea el que respalde al empleado municipal”, destacó el Intendente Sastre.
Desde hace 10 años el Ejecutivo Municipal no conforma esta Junta Evaluadora, la que desde hoy conforman los dos gremios, Sindicato de Empleados y Obreros Municipales SEyOM, representados por Gabriela Ipuche y Mirta Martínez también en representación del Poder Legislativo junto con el Concejal Marcelo Berzon; Unión del Personal Civil de la Nación UPCN, representados por las Dras. Mónica Flores y Mónica Chimente; la Asesoría Legal del Municipio, las Dras. Julieta Sena y Natalia Maldonado; mientras que por el Ejecutivo Municipal, los Secretarios Coordinador y Control de Gabinete, Prof. Gustavo Antonetti y de Gobierno, Dr. Miguel Antín y el Subsecretario de Recuperación y Promoción del Empleo, Enrique D`Astolfo.
En el marco de la reunión conformatoria, Ricardo Sastre fue preciso al destacar que: “consideramos necesario poner sobre la mesa petitorios que vienen de los gremios; la vigencia del Estatuto del Empleado Municipal a la vez que avanzar en la posibilidad de un convenio colectivo de trabajo tal como lo establece la Carta Orgánica Municipal”. Vale destacar que de acuerdo a las obligaciones y atribuciones de la Carta Orgánica Municipal, en su Artículo 134 define que son obligaciones y atribuciones del Departamento Ejecutivo, intervenir en la elaboración, conformación, discusión, negociación del Convenio Colectivo del trabajador Municipal.