A partir de las 9.30, se llevó a cabo un desayuno de trabajo convocado por la Subsecretaría de Promoción y Recuperación del Empleo de la Municipalidad de Puerto Madryn. En las instalaciones de Frida, en boulevard Brown al 1900, se congregaron autoridades municipales, representantes nacionales y comerciantes adheridos a la Asociación de Hoteles, Restaurantes, Confitería, Bares y Afines (AHRCoBA). En el encuentro, cuyos anfitriones fueron el secretario de Gobierno, Enrique D’ Astolfo, y Víctor Ascagorta, subsecretario de Empleo de la Comuna, se presentó el Programa de Inserción Laboral en el sector privado, iniciativa que promueve la implementación de incentivos económicos a las empresas que decidan incrementar su dotación de personal.
Para ello, estuvieron presentes el coordinador nacional del Programa de Inserción Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Esteban Bogani; la gerenta de Empleo y Capacitación Laboral del Ministerio de Trabajo, Fernanda Novak y el director municipal de Empleo, Osvaldo Trillo. Asimismo, participaron la presidenta de AHRCoBA, Graciela Basualdo, empresario del sector gastronómico, hotelero y turístico, personal de la Oficina municipal de Empleo e invitados especiales.
A su turno, Esteban Bogani se refirió a los Programas de Inserción Laboral (PIL) y Líneas de Acciones de Entrenamiento. En tal sentido, mencionó los objetivos, organismos ejecutores, suma económica mensual para los participantes, tutorías, duración, formación teórica, coberturas de riegos y accidentes, cobertura de salud, acuerdos de entrenamientos, condiciones para la participación de las empresas, reconocimiento de gastos y PIL para el sector privado.
En relación con el tema, el secretario de Gobierno, Enrique D’ Astolfo, refirió: “La Subsecretaría de Empleo es uno de los fuertes del gobierno que encarna el intendente Ricardo Sastre y evolucionó favorablemente desde que asumimos. Cuando yo era el titular del área, teníamos un sólo programa fuerte, Jóvenes con Más y Mejor Trabajo; con mucho esfuerzo, lo llevamos a siete programas y hoy, casi dos años después, están en vigencia 11 programas nacionales. Nosotros, más allá de las posiciones políticas, sabemos perfectamente bien que es bueno para nuestra ciudadanía. Todo lo que lleva adelante el Ministerio de Trabajo Nacional, en cuanto a Recuperación y Promoción del Empleo, es óptimo y productivo”.
Luego, el funcionario amplió: “Si uno ve que, a través de programas nacionales, llevamos 566 chicos a la terminalidad educativa, significa que le estamos dando a esas personas una herramienta para siempre: la educación. Finalizar los estudios es lo que vale más allá del trabajo eventual que se le pueda conseguir a un joven, ese es el objetivo, el fin último, que se formen para la posteridad”.
Finalmente, D’ Astolfo destacó que “Puerto Madryn es diversa, industrial y turística, está inserta en el esquema económico nacional y provincial, va a sufrir las crisis y los avatares de la economía como cualquier ciudad, pero tiene la ventaja de sus recursos para recuperarse. Por eso, la gestión que encabeza Ricardo Sastre aborda el trabajo desde dos lados concretos, la cuyuntura y el fondo de la cuestión. A veces, lo cuyuntural se soporta para poder modificar la realidad desde el fondo que es lo que realmente nos dará un futuro con inclusión, igualdad de oportunidades y justicia social plena”.

Programa de Inserción Laboral

La iniciativa está dirigida a empresa del sector privado, personas jurídicas sin fines de lucro, trabajadores desocupados del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo y del Seguro de Capacitación y Empleo.
Los empleadores pueden descontar el incentivo económico aportado por el Ministerio del salario del empleado y abonar la diferencia que corresponda, según la normativa aplicable.
Este beneficio puede complementarse con los establecidos en el régimen especial de regularización del empleo no registrado, promoción y protección del empleo registrado contemplado en la Ley N° 26.476.
Así, el apoyo a la contratación de trabajadores y trabajadoras desocupados se verá incrementado cuando las empresas incorporen mujeres o mayores de 45 años.
Por otra parte, los empleadores pueden incorporar personal con el apoyo de hasta 6 meses por parte del MTEySS. El plazo máximo podrá extenderse a 9 meses cuando incorporen trabajadores desocupados mayores de 45 años.
La empresa deberá cumplir con todos los requisitos y obligaciones en la legislación laboral vigente así como las de la seguridad social, abonándolas sobre la remuneración total de acuerdo al salario pautado.

Acciones de Entrenamiento para Empresas

En cuanto a esta iniciativa, se explicó que se trata de prácticas en ambientes de trabajo que incluyen procesos de formación y de tutoría para enriquecer habilidades y destrezas de trabajadores y trabajadoras desocupadas a fin de mejorar sus condiciones de empleabilidad.
La duración y carga horaria de la práctica es hasta 20 horas semanales con una duración mínima de 1 mes y máxima de 6 meses, de lunes a viernes de 6 a 20 horas.
Según estas acciones, las empresas pueden seleccionar y formar de acuerdo a sus requerimientos, potenciales trabajadores. En caso de querer incorporarlos, contarán con los beneficios económicos del Programa de Inserción Laboral.
Mientras que las trabajadoras y trabajadores reciben ayuda económica mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o en forma conjunta con la empresa, encargada de la práctica.
Las empresas deberán designar un tutor cada diez empleados y brindar capacitación teórica, garantizar cobertura de seguro ante posibles accidentes personales y de salud para las personas desocupadas. Asimismo, deberán abonar parte de la ayuda económica que reciben los entrenados.