La Municipalidad de Puerto Madryn a través de la Dirección de Capacitación de la Subsecretaría de Relaciones Institucionales y Fortalecimiento de las Organizaciones Sociales, continúa implementando el Censo Integral y Obligatorio que involucra a toda la planta, permanente y transitoria, como así también a las categorías administrativas, de servicios y profesionales, del personal municipal.
Vale recordar que el Censo comenzó a realizarse el pasado 5 de enero y que ya lleva alrededor del 90 % del personal encuestado. El objetivo del mismo es potenciar y revalorizar la “figura del empleado municipal” según detalló la licenciada en Recursos Humanos, Natalia Rozados Bilbao, integrante de la Dirección de Capacitación.
Esta tarea alcanza a todas las áreas que forman parte del Municipio, razón por la cuál, la información recabada permitirá en primera instancia complementar y actualizar la base de datos de la Dirección del Personal, así como también conocer el grado de satisfacción que tiene cada uno de los trabajadores municipales y la función que desarrollan los mismos.
De la misma forma, el diagnóstico visualizará la motivación que hoy tiene el empleado público, situación que permitirá mejorar la calidad de trabajo dentro del municipio.
En este marco la Directora de Capacitación sostuvo, “creemos que el censo va a traer resultados acerca de las condiciones de trabajo de todos los empleados, en referencia tanto a los espacios físicos como a la distribución de los mismos, cuáles son las herramientas de trabajo con las que cuentan y cuáles sus necesidades estrictamente técnicas”.
Por último, en los próximos días se realizará la segunda vuelta por las áreas ya censadas para chequear el personal que no fue encuestado en la primera recorrida, ya que algunos empleados se encontraban ausentes por vacaciones, licencias específicas o enfermedad, entre otros y el área del Concejo Deliberante, que durante el mes de enero se encontraba en receso.
La representante de la Dirección de Estadísticas Municipal señaló que el Informe final será elevado en el mes de marzo, tanto a la Coordinación y Control de Gabinete como a Intendencia previendo, con estos indicadores, establecer prioridades para estos 4 años de gestión.