Tal como estaba previsto, la Municipalidad de Puerto Madryn a través de la Dirección de Capacitación de la Subsecretaría de Relaciones Institucionales y Fortalecimiento de las Organizaciones Sociales implementó desde el 5 de enero de 2012, un Censo Integral y Obligatorio que involucra a toda la planta –permanente y contratada, así como en las categorías administrativas, de servicios y profesionales– del personal municipal tendientes a la revalorización de la “figura del empleado municipal” y que ya alcanzó al 25 %.
Esta tarea alcanza a todas las áreas que forman parte de la Comuna local y que servirán en primera instancia a complementar y actualizar la información contemplada por la Dirección del Personal del Municipio, así como conocer el grado de satisfacción que tiene cada uno de los empleados municipales del área y función que realiza; la motivación que hoy tiene el empleado público, para tener un informe final que sirva para mejorar la calidad de trabajo dentro del municipio. En este marco Directora de Capacitación, la Licenciada en Recursos Humanos, Natalia Rozados Bilbao sostuvo, “creemos que el censo va a traer resultados acerca de las condiciones de trabajo de todos los empleados, tanto referido a los espacios físicos o la distribución de los mismos, sino también cuáles son las herramientas de trabajo con las que cuentan y qué cuáles sus necesidades estrictamente técnicas”.
Asimismo, se anticipó que el programa de capacitaciones, devendrán de los datos resultantes del relevamiento que se realizará en enero, las que se pretende estén ajustadas a las necesidades de cada área de la estructura municipal, intereses profesionales y de perfeccionamiento y actualización laboral.
Hasta el momento fueron censados alrededor de 350 empleados municipales de las áreas Tribunal de Faltas, Inspecciones Generales, Turismo, Gestión Cultural, Personal, Tierras, Deportes, Desarrollo Urbano (Subsecretaría de Obras y Servicios Públicos en edificio central, Subsecretaría de Planificación Urbana, Dirección de Obras Particulares), Hacienda (Dirección General de Rentas, Contaduría, Tesorería, Abasto, Cómputos, Compras), Intendencia (Gestión y Despacho, Comunicación Institucional, Prensa y Ceremonial, Cocina de Intendencia, Privada, Gobierno, Secretaría Privada, Gobierno y Subsecretaría de Gobierno).